Le renouveau des caisses de grève « répond à l’endurance » du pouvoir

Alors que le mouvement social contre la réforme des retraites dure depuis près de deux mois, avec des actions désormais reconductibles, les caisses de grève permettent aux salariés en lutte de tenir. Entretien avec le sociologue Gabriel Rosenman, ex-cheminot et spécialiste des caisses de grève.

Cécile Hautefeuille

10 mars 2023 à 17h55

Source : https://www-mediapart-fr.bibelec.univ-lyon2.fr/journal/economie-et-social/100323/le-renouveau-des-caisses-de-greve-repond-l-endurance-du-pouvoir

Boîtes à chaussures ou de conserve transformées en tirelire sur les stands des manifestations, caisses de grève confédérales, caisses autogérées, cagnottes en ligne ouvertes par fédération, département ou organisation syndicale, cagnottes pour les raffineurs, le secteur du nettoyage ou lancées au sein même des entreprises, récolte de dons par des « gamers » sur la plateforme Twitch via l’espace « Piquet de Stream »… Les caisses de grève bourgeonnent, prospèrent et se propagent sur tous les supports, depuis près de deux mois.

Leur but est commun : soutenir la lutte sociale et permettre au mouvement contre la réforme des retraites de durer, en aidant financièrement les grévistes.

Gabriel Rosenman est un ancien cheminot de la gare Saint-Lazare, à Paris. Il a travaillé à la SNCF pendant dix ans, de 2008 à 2018, avant de reprendre des études de sciences sociales. Il prépare actuellement une thèse sur la pratique des caisses de grève dans le mouvement ouvrier français. Pour Mediapart, il décrypte les formes et les enjeux de ces soutiens financiers qui n’ont rien de nouveau – loin de là – dans le mouvement social, mais prennent de nouvelles formes.

Mediapart : On observe un retour en force des caisses de grève, comment l’expliquer ?

Gabriel Rosenman : D’abord, parce qu’on observe une accumulation d’expériences lors des conflits, depuis 2010, dans les branches et au niveau interprofessionnel. Ensuite, il y a un durcissement des conditions de la grève, avec des conflits qui s’allongent dans le temps. Ces dernières années, il y a eu des exemples assez extrêmes, comme le mouvement lancé en 2018 par les postiers des Hauts-de-Seine. Il a duré quinze mois. Ou encore la longue grève des femmes de chambre de l’Ibis Batignolles pendant plus de vingt-deux mois, entre 2019 et 2021. Elle aurait été inenvisageable sans la caisse de grève de la CGT-HPE [hôtels de prestige économique – ndlr].

Une autre expérience intéressante remonte à 2016, pendant le mouvement social contre la loi Travail. La CGT-Info’Com avait lancé une collecte nationale interprofessionnelle. Elle a récolté plus de quatre millions d’euros depuis son ouverture et a été récemment réactivée par la mobilisation contre la réforme des retraites [890 000 euros ont déjà été collectés pour la “campagne 2023” – ndlr].

Ces caisses de grève représentent donc un rapport de force nouveau ?

Oui, très clairement. D’autant plus que les classes populaires s’appauvrissent, comme cela a été mis en lumière par les « gilets jaunes ». Très rapidement dans le mois, un certain nombre de personnes n’ont plus aucune marge de manœuvre dans leur budget. C’est difficile d’assumer de longues grèves. D’ailleurs, les directions d’entreprise jouent clairement là-dessus.

C’est-à-dire ?

Leur volonté est de sanctionner – financièrement – le plus durement possible les grévistes. C’est devenu un outil pour affaiblir ou abréger les conflits. Il peut y avoir une forme de chantage. Je me souviens d’une anecdote, durant les grèves de 2019 : un délégué local de la RATP m’avait montré un texto de sa DRH qui lui proposait l’étalement du prélèvement des jours de grève sur trois mois, en échange de la reprise du travail dès le lendemain.

Depuis les années 2010, on observe d’ailleurs la fin de l’usage des négociations de fin de conflit dans lesquelles se jouait cet étalement. Désormais, à la RATP, à la SNCF ou à La Poste, les grévistes peuvent avoir des fiches de paie à zéro en fin de mois. Il y a donc un gros besoin de solidarité, et donc de caisses de grève.

Il existe aussi une part d’épargne individuelle, quand c’est possible. Je me souviens de l’un des premiers conseils donnés par les anciens quand je suis arrivé à la SNCF : « Quand tu rentres, tu mets un mois de salaire de coté pour les jours de grève. »

Car si les grèves se prolongent autant, c’est aussi parce que les entreprises adoptent de nouvelles stratégies pour remplacer les grévistes et limiter les pertes économiques. À la SNCF, vous avez un service entier de conducteurs dédié au remplacement des grévistes. Il y a l’équivalent à la RATP. Ces agents sont dédommagés avec des primes très substantielles, pour s’assurer de leur loyauté.

On prête souvent attention à l’endurance des grévistes mais, symétriquement, il faut regarder l’endurance des entreprises ! Les nouvelles formes de caisse de grève peuvent donc être une réponse. La cagnotte nationale de la CGT-Info’Com est assez unique en son genre. Elle a relancé des réflexions stratégiques dans beaucoup de secteurs du mouvement syndical.

Justement, quel rôle jouent les organisations syndicales dans les caisses de grève ?

La CFDT est la seule à détenir une grande caisse confédérale, créée en 1973 et financée par une partie des cotisations syndicales. Elle est dotée d’environ 140 millions d’euros, c’est la plus massive, et de très loin. N’importe quel adhérent qui fait grève à l’appel de son syndicat local est couvert par cette caisse. Par exemple, en 2019, la confédération n’appelait pas à se mobiliser contre la réforme des retraites mais localement, certains ont fait grève et ont été couverts.

Côté CGT, la question d’augmenter les cotisations des adhérents pour alimenter un fonds de grève s’est souvent posée depuis sa création mais ça n’a jamais pu se mettre en place, à cause de scissions et désaccords internes. En 1969, les statuts confédéraux sont très clairs : la solidarité en temps de grève s’organise uniquement sous forme de collecte dans la population. Cela permet de populariser les grèves, de susciter et d’entretenir la solidarité envers les ouvriers.

Ces statuts sont modifiés avant les grèves de 1995 [contre la réforme des retraites d’Alain Juppé – ndlr]. Toute mention de solidarité financière disparaît. La CGT n’a plus vraiment de boussole et plus aucune fédération n’a de caisse de grève permanente.

Chez Force ouvrière (FO), un fonds confédéral de soutien aux grévistes existe, une part du budget y est dédiée, mais comme souvent avec FO, c’est difficile d’avoir des informations. Parfois, ce fonds est mis en marche, parfois pas.

La France insoumise (LFI) a aussi lancé une caisse de grève et récolté, à ce jour, plus de 390 000 euros. Les collectes politiques, c’est nouveau ?

Disons que c’est un renouveau. L’investissement des structures politiques dans le soutien aux grèves est très ancien et le Parti communiste y a joué un rôle clé, notamment via ses municipalités. Ensuite, l’affaiblissement de la gauche et, pendant une certaine période, l’affaiblissement des grèves ont moins mis ça sur le devant de la scène. Ce qui est un peu nouveau dans la démarche de LFI, c’est le format : la collecte ne s’appuie pas sur des réseaux militants, comme ce fut le cas avec le Parti communiste, mais sur les réseaux sociaux. Cela correspond aussi à la place politique occupée par La France insoumise dans le paysage, qui est, pour le dire sobrement, une volonté d’hégémonie politique et d’occuper le terrain, y compris celui de la solidarité financière.

Ces caisses de grève couvrent-elles l’intégralité des salaires non versés ?

Non, c’est très rarement le cas. La prise de risque est donc importante pour les grévistes. À la CFDT, vous savez à l’avance ce que vous percevrez [7,70 euros par heure pour les adhérents de plus de six mois, précise l’organisation syndicale – ndlr]. Pour d’autres cagnottes, la répartition et la proportion sont variables. Cela peut tenir compte du grade, de la composition familiale, ou encore des horaires de travail. Il existe aussi des seuils à partir desquels les grévistes peuvent bénéficier de la caisse, selon le nombre de jours de cessation de travail. On voit aussi des caisses, dans l’éducation, qui prévoient des seuils très bas pour les précaires. Le but n’est alors pas d’étendre la grève sur la durée mais de l’étendre à un maximum de monde.

Y a-t-il eu des cas où les salaires étaient intégralement reversés ?

Oui, en 2010 contre la réforme des retraites, dans le secteur des raffineries. Celle de Grandpuits (Seine-et-Marne) est devenue un symbole du mouvement. Les grévistes ont reçu un afflux de dons non sollicités et largement supérieurs à leur perte de salaires. Ils ont pu s’indemniser en totalité et reverser une partie à d’autres raffineries et au Secours populaire. Mais l’excédent d’argent reste très rare.

Dans le cadre de votre thèse, vous travaillez sur les profils des donatrices et donateurs…

C’est effectivement en cours, grâce à des informations tirées d’un questionnaire distribué depuis 2019 aux donateurs de la caisse de la CGT-Info’Com. 5 000 personnes sur 40 000 ont répondu. 35 % sont des retraités, 32 % des cadres et professions intermédiaires. Il y a très peu d’ouvriers. 66 % des donateurs se définissent aussi comme militants, ce qui peut avoir plein de sens différents.

L’un des débats au sein de la CGT est causé par la crainte que les caisses de grève encouragent la grève par procuration. Les réponses au questionnaire apportent un autre éclairage. Les dons proviennent plutôt de gens qui ne peuvent pas faire grève car ils sont retraités, indépendants, artisans… Ce sont aussi des cadres et professions intellectuelles supérieures qui pourraient le faire mais font face à des pressions ou y voient un intérêt limité par rapport aux grèves d’ouvriers et de techniciens.

Votre thèse en préparation s’intéresse à la pratique des caisses de grève dans le mouvement ouvrier français. Quelles ont été les grandes étapes dans l’histoire ?

La première trace que j’ai trouvée date de 1831, avec les révoltes des canuts lyonnais. Ils avaient créé une société de secours mutuel baptisée « le devoir mutuel ». L’idée était de mutualiser une partie des ressources en prévision des pertes de revenu liées à des cessations de travail. Ça ne s’est pas passé comme prévu car la grève s’est transformée en insurrection.

Pendant l’essentiel du XIXe siècle, d’autres sociétés de secours mutuel émergent pour les ouvriers sans aucune protection sociale ni structure syndicale. Le but est de s’entraider face à des risques d’accident du travail, de maladie et même de mort, car ces sociétés prenaient en charge les enterrements. Mais cela couvrait aussi la grève, qui s’appelait « coalition » et était illégale jusqu’en 1864. Dans certains cas, les sociétés de secours mutuel étaient quasi exclusivement créées en vue de la grève, comme lors de la grande grève des mineurs d’Anzin dans le Nord, racontée dans Germinal.

À la fin du XIXe, des chambres syndicales apparaissent et prennent le relais des sociétés de secours. Les grèves commencent à toucher de grandes masses ouvrières et cela exige des quantités d’argent qui dépassent les fonds disponibles. L’aide repose de moins en moins sur l’accumulation de fonds mais sur des appels aux dons, sur la solidarité extérieure.

Plus tard, les structures syndicales auront un rôle d’intermédiaire, en centralisant et redistribuant les dons. En 1963, la grande grève des mineurs déclenche un élan de solidarité qui surprend tout le monde. Une intersyndicale se met même en place pour centraliser les fonds. C’est à partir de cette expérience, et de Mai 68, que la CFDT et la CGT vont développer des stratégies différentes sur les caisses de grève.

Cécile Hautefeuille

Prochaine séance SYMETT – 3 février – Haude Rivoal, Cyrine Gardes et Estelle Fisson – Les masculinités et les morales sexuelles au travail

Bonjour,

La prochaine séance du séminaire SYMETT aura lieu le 3 février. Elle se décompose en deux temps :

·  La matinée de 10h à 12h30 à l’Espace Marc Bloch de la MSH sur le thème des masculinités au travail.

Cette séance est organisée en collaboration avecle séminaire TIPO de l’équipe 1 du Centre Max Weber.

Nous aurons le plaisir d’accueillir :

–          Cyrine Gardes (docteure en sociologie, post-doctorante au CSO en 2021/2022) : « Les masculinités de la vente : le cas des magasins de bricolage lowcost »,

–          et Haude Rivoal (docteure en sociologie de l’Université Paris 8, membre du CRESPPA), pour la présentation de son ouvrage : La fabrique des masculinités au travail, Paris, La Dispute, 2021

Les deux interventions seront discutées par Estelle Fisson, doctorante en science politique à l’Université Lyon 2 (Triangle), ATER à l’EHESS, et Victor Vey, doctorant en sociologie à l’Université Paris 8 (LEGS).

·  L’après-midi, de 14h à 16h dans la salle Paul Rivière de la MSH, sur le thème de la respectabilité et les morales sexuelles au travail

–          Estelle Fisson présentera un article de revue à paraître intitulé : “Respectabilité, morales de classes et ≪ mise en cohérence de soi ≫ : vivre avec le stigmate de l’homosexualité, la bisexualité et la transidentité au sein de la CGT françaises et des Commissions ouvrières espagnoles”.

–          Son article sera discuté par Haude Rivoal. 

Voici le lien Zoom pour la séance du matin du séminaire Symett
https://cnrs.zoom.us/j/92665626030?pwd=OG92Wm5PU1NlTVdSaHNxN2Q5OUZpQT09

ID de réunion : 926 6562 6030

Code secret : kbXjp4

Au plaisir de vous y retrouver nombreux !

Bien à vous,

L’équipe du séminaire Symett

Soutenance de thèse de Lucas Winiarski

Lucas Winiarski soutiendra sa thèse le 23 janvier 2023 à 14h à l’Université Lumière Lyon 2, Palais Hirsch, 18 quai Claude Bernard (rdc), salle des colloques :

À contresens dans la CGT ? Le déploiement entravé des comités CGT de privés d’emploi et précaires à l’échelle locale et confédérale

devant un jury composé de :

  • Sophie Béroud, politiste, Professeure des Universités, Université Lumière – Lyon 2, directrice de thèse
  • Paul Bouffartigue, sociologue, Directeur de recherche CNRS, rapporteur
  • Valérie Cohen, sociologue, Maître de Conférences, Université de Tours
  • Işil Erdinç, politiste, Professeure associée, titulaire de la Chaire en politique sociale, Université Libre de Bruxelles, rapportrice
  • Jean Faniel, politiste, Directeur du CRISP
  • Guillaume Gourgues, politiste, Maître de Conférences, Université Lumière – Lyon 2

Résumé :

Cette thèse porte sur l’adaptation et les stratégies d’action d’une confédération syndicale française, la Confédération générale du travail (CGT) afin de rassembler et d’organiser les chômeurs et les salariés en situation de précarité. Depuis la création de la CGT, et lors de différences séquences historiques, la question de l’organisation des chômeurs s’est posée. La précarisation salariale (la transformation d’une économie basée sur le salariat) interroge les organisations syndicales sur leur fonctionnement. L’évolution du monde du travail vers un ordonnancement plus mobile et flexible pose de nombreuses questions aux structures syndicales (souvent centrées sur les travailleurs à statut et les syndicats d’entreprise dans des établissements de grande taille) quant à leur organisation et les ajustements qu’elles apportent pour répondre à ces changements. L’ambition de cette thèse est de mesurer les enjeux de structuration mais aussi d’élargissement des perspectives syndicales à travers l’organisation des chômeurs et des travailleurs précaires au niveau local et national dans la CGT. Le caractère transversal de la structure étudiée, le Comité National des Travailleurs Privés d’Emploi et Précaires (CNTPEP-CGT) reflète la dimension plurielle de la CGT. L’examen de la place des comités et des chômeurs dans les différentes instances permet de questionner les dynamiques d’intégration des privés d’emploi et précaires dans la CGT, la façon dont les comités locaux de chômeurs et leur comité national se sont structurés dans le temps, comment ils perdurent et quelle place ils trouvent dans la CGT. Leur existence et leurs interactions questionnent la construction du mouvement des précaires, leur insertion dans des organisations principalement animées par des salariés non précaires et la capacité d’adaptation des syndicats, en l’occurrence ici la CGT.

Mots-clés :

syndicalisme, CGT, travail, chômage, chômeurs, précaires, précariat, socialisations, engagements, mobilisations, mouvements sociaux, organisations.

Session croisée RT28-RT18 – “Les intersections entre sexualité et travail”

Cette session croisée porte sur les intersections entre la sexualité et le travail. Les relations professionnelles peuvent être le lieu de rencontres, de pratiques et de production de la sexualité. Quel rôle joue la sexualité dans les relations professionnelles ? Quelles sont les significations attribuées à la sexualité dans un cadre prétendument public, où ce qui est a priori privé ne devrait pas intervenir ? Comment certaines pratiques de la sexualité (marque d’affection, flirt, mariage, divorce, enfants) sont-elles accompagnées, tolérées, interdites ou encouragées ? Sur quelles justifications et sur quelles formes repose leur institutionnalisation ?

Les communications pourront porter sur l’examen de dispositifs, des règles, des textes, des chartes, règlements intérieurs, codes de bonne conduite, de bonnes manières, de conseils, de formations, etc. Par ailleurs, l’analyse sociologique du choix du partenaire au travail pourra être mise en parallèle avec l’utilisation de la sexualité pour maintenir les autorités et la hiérarchie. Quelles sont les limites de la sexualité au travail ? S’appliquent-elles indépendamment du sexe, de la sexualité, ou de la position dans les relations professionnelles ? Les recherches sur la manière dont la sexualité influence les relations de travail, aux collègues, et comment elle peut contribuer à légitimer ou à imposer une éthique professionnelle particulière sont également souhaitées.

Enfin, la sexualité peut être un vecteur de mobilisation pour plus de diversité, pour la fin des discriminations, des inégalités de salaire ou de carrière, ou autour la lutte contre les « blagues », le harcèlement ou les violences. Qui porte ces revendications ? À quelles fins ? Avec quels moyens ? Pour quels résultats ? Les recherches, ainsi que leurs auteures, portant sur les institutions de la sexualité au travail, ses usagères, la place des syndicats, associations professionnelles, ordres, organisations militantes sont les bienvenues. Enfin, les propositions sur les relations professionnelles entre travailleurs et travailleuses de la sexualité, et leur place dans les relations professionnelles sont, elles aussi, encouragées. 

 Les propositions de communication devront s’appuyer sur des enquêtes empiriques solides, qualitatives ou quantitatives. Elles préciseront la démarche de recherche adoptée. L’analyse de cas étrangers ou la comparaison internationale sont les bienvenues.

Les propositions de communication devront compter environ 3 000 signes et être déposées sur le site de l’Association française de sociologie avant le 31 janvier 2023.

Elles doivent impérativement indiquer le ou les axes dans lesquelles elles peuvent s’insérer.

Afin d’organiser la discussion scientifique, les auteurs et autrices des propositions acceptées devront envoyer une version détaillée de leur contribution (30 000 à 50 000 signes tout inclus) avant le 2 juin 2023.

Appel à article – Les Mondes du Travail : “Dominations plurielles au travail, conflictualités et action syndicale”

Coordination dossier n° 32 : Rachid Bouchareb (UMR 7217 CRESPPA), Saphia Doumenc (UMR 5206 Triangle Lyon 2), Claire Flécher (Institut d’études du Travail, Lyon, Centre Max Weber)

Le dossier du numéro 32 ambitionne de faire dialoguer ensemble une série de travaux attentifs à l’impact des différents marqueurs de division sociale (de classe, de race, de genre mais également d’âge, de génération, de handicap, d’orientation sexuelle, etc.) sur la genèse et le déroulement de formes diverses de conflictualités dans la sphère professionnelle. Ces dernières peuvent avoir pour enjeu la dénonciation d’injustices ou des inégalités de traitement sans nécessairement se définir comme discriminatoire. Comment l’imbrication de plusieurs rapports sociaux recompose-t-elle la domination inhérente au rapport salarial, et, fait-elle émerger des formes de contestation individuelles et/ou collectives ?

Cet appel constitue une double invitation, d’abord à destination des chercheurs et des chercheuses investi.es dans des approches intersectionnelles[1], à questionner leurs travaux, voire à effectuer une revisite de terrain à l’aune, spécifiquement, des formes de conflictualité au travail. Une invitation également faite aux sociologues du travail, du syndicalisme, à prêter une attention particulière aux conditions de possibilité des conflictualités au regard des articulations des différents rapports sociaux dans lesquels sont pris les travailleur.euses.

Le spectre de ces conflictualités adopté ici se veut délibérément large : des résistances informelles (Bouquin, 2008), notamment aux humiliations silencieuses (Jounin, 2008) aux formes plus institutionnalisées d’organisation collective (syndicats, collectifs autonomes, etc.), nous souhaitons donner à voir comment la reconnaissance de rapports sociaux complexes vient renouveler les formes de contestation au travail. La question se pose avec d’autant plus d’acuité que, ailleurs, dans les luttes sociales, la construction d’un cadre commun de lutte contre les discriminations fait son chemin[2]. Ce dernier se construit en référence aux luttes déployées dans le contexte anglo-saxon dès le milieu du XXème siècle, mais est aussi impulsé par un nouveau cadre juridique de non-discrimination, porté au niveau européen (Fassin, 2002). La construction de ce cadre se traduit par une certaine circulation des savoirs et savoir-faire militants entre luttes menées contre le racisme, le sexisme, l’âgisme, ou encore le validisme (Rennes, 2020 ; Masson, 2013 ; Revillard, 2020), permettant ainsi le renouvellement des argumentaires et des formes de conflictualité (Bouchareb, 2011).

Mais qu’en est-il dans les sphères du travail ? Dans quelle mesure celles-ci s’inspirent-elles de mouvements situés hors de la sphère du travail ? Car si les liens entre organisations syndicales et mouvements sociaux dits « intersectionnels » restent peu visibles, nombreuses sont les luttes du travail articulant plusieurs dimensions sociales (territoriale, ethnique, professionnelle…). Dans une actualité très récente, on peut par exemple citer les grèves des femmes de ménage (Nizzoli, 2015 ; Doumenc, 2021), les mobilisations de coursiers à vélo (Jan, 2018), les grèves pour la reconnaissance du caractère systémique des discriminations raciales dans le BTP. A l’international aussi, de nombreux travaux pointent les différents leviers d’action à disposition des populations précaires, que ce soient à travers les luttes des travailleurs sans-papiers (Soumahoro, 2022), des salariés de Walmart (Hocquelet, 2014) ou le mouvement Justice for Janitors à Los Angeles (Kesselman, Sauviat, 2017), des salarié·es de la logistique en Italie (Benvegnu et Tranchant, 2020) ou encore celles des travailleurs saisonniers de l’agro-industrie en Espagne (Hellio, 2008). Toutes ces luttes mettent sur le devant de la scène des travailleurs et des travailleuses articulant plusieurs propriétés sources de discriminations qui participent de leur assignation à des places subalternes. Ces mobilisations interrogent également la manière dont les syndicats renouvellent leurs moyens de lutte – par le répertoire juridique (Chappe, 2019) ou l’organizing en se connectant à de nouveaux mouvements sociaux (Thomas, 2016) – et leurs revendications. Car si le statut de travailleurs semble primer par-delà toute distinction de statut ou d’identité (comme dans la lutte des travailleurs sans-papiers en France (Baron et al., 2011)), force est de constater que certaines luttes mettent au cœur de leurs revendications des préoccupations variables et spécifiques aux travailleurs concerné·es (comme l’installation de salles de prière sur le lieu de travail par exemple (Gay, 2021)).

Ce numéro propose de prêter attention à la manière dont l’ensemble de ces rapports sociaux de pouvoirs s’articulent dans les luttes au travail, en s’intéressant en priorité aux pratiques, et à la manière dont un cadre commun de lutte contre les discriminations « infuse » les conflictualités au travail, menées par ou à côté des organisations syndicales. Au-delà d’un état des lieux, nous souhaitons ainsi interroger la signification de ces évolutions.

Les interrogations pourront prendre plusieurs directions (non exhaustives).

  • Un premier ensemble de question pourra porter sur les liens dynamiques entre assignation à des positions minorisées dans l’espace de travail et les possibilités de leur contestation. La progression et le renouvellement de la part des emplois non-qualifiés dans les services ou la gig economynotamment depuis une trentaine d’année et, à l’inverse, l’accroissement des emplois très qualifiés exacerbe un mouvement de polarisation. Les interactions ou précisément l’absence d’interactions, encouragées par le recours massif à l’externalisation, entre salarié.es qualifié.es d’un côté et les travailleur.euses disqualifiés de l’autre, segmentés selon les nationalités, le genre et la classe sociale n’encouragent-t-elles pas l’apparition de sentiment d’injustice ? En outre l’imposition de conditions de travail plus dégradées, en dehors du droit du travail, conduit-elle à faire émerger des résistances pouvant prendre la forme d’une opposition commune ? Le fait de partager au travail bien plus qu’une série de tâches prescrites, mais également des propriétés sociales analogues permet-il de nourrir des « visions du mondes » similaires et, en cas de moment conflictuel, de fournir un socle commun de revendications (Kergoat, 2009 ; Beaumont et al., 2018) ?
  • Dans la continuité de ce premier axe, un autre point attirera particulièrement notre attention : celui du lien entre ces contestations et le hors-travail. L’ancrage territorial, par exemple, est un mode d’organisation historique des syndicats (UL, UD, etc.) – permettant notamment de penser des luttes interprofessionnelles -, néanmoins tombé en désuétude. Or le contexte actuel semble appeler à un renouveau de cet échelon organisationnel (Béroud et Martin, 2020). Parallèlement, un certain nombre de travaux insistent sur le rôle joué par l’ancrage territorial dans l’organisation de la vie collective des salariés, en particulier lorsqu’ils sont très discriminés (Benquet, 2011 ; Collectif du 9 août, 2016 ; Rosa Bonheur, 2019 ; Doumenc, 2022). Dans quelle mesure les organisations syndicales intègrent-elles cette articulation souvent étroite entre le travail et le hors-travail pour renouveler leurs pratiques ? Par ailleurs, le hors-travail ne se limite pas aux lieux de résidence, il concerne l’ensemble des sphères dans lesquelles les individus évoluent. De cette manière, les appartenances communautaires, nationales, familiales, amicales, religieuses, etc. apparaissent intéressante à prendre en considération dans l’étude des conflictualités ordinaires au travail. Encouragent-elles la contestation et, éventuellement, l’adhésion syndicale, ou, au contraire concourent-elles à opérer de nouvelles formes de hiérarchisation dans les luttes (Dunezat, 2007) ?
  • Parce que l’acteur syndical constitue un des acteurs historiques de la contestation au travail, un troisième ensemble de questions pourra porter sur la manière dont les syndicats se positionnent vis-à-vis de ce nouveau cadrage des conflictualités. En effet, un des enjeux centraux du syndicalisme reste la possibilité de gagner de nouveaux adhérent·es et de les garder sur le temps long (Giraud et al. 2018). Or pour que cela fonctionne, encore faut-il que les nouveaux·elles adhérent·es parviennent à s’y faire une place. Autrement dit, pour mener des luttes, il revient aux organisations syndicales de comprendre ce que les gens veulent (Tapia et Tamara, 2021). Or les difficultés à ce « renouveau syndical » sont nombreuses. Elles se traduisent parfois sur le terrain par la création de collectifs spécifiques la plupart du temps sectoriels (Collectif de la force invisible des Aides à domicile, Collectif Pas de bébés à la consigne, pour n’en citer que deux). L’émergence de ces formes d’organisations alternatives au syndicalisme interroge dès lors les frontières et les limites de l’action syndicale. Par ailleurs, les organisations syndicales peinent encore à intégrer des minoritaires (femmes, racisé.es, personne en situation de handicap…) en haut de la hiérarchie syndicale ou lors des négociations collectives (Contrepois, 2014). A quelles nouvelles dynamiques, stratégies, processus de cadrage l’approche intersectionnelle donne-t-elle lieu dans les organisations syndicales ? Comment se renouvellent les pratiques à l’aune de cette approche (davantage de recours au droit, alliances renouvelées avec le tissus associatif, politiques actives de syndicalisation, etc. ?) ? On pourra se demander par exemple comment ces pratiques se nourrissent d’autres mouvements sociaux (mouvements Gilets jaunes, Black Lives Matters, #me too, etc.) ou d’autres sphères sociales (quartier, famille, associations, etc.).

Le dossier accueillera des contributions s’appuyant aussi bien sur des enquêtes quantitatives que qualitatives (monographiques, ethnographies, études comparatives, etc.) et donnant à voir le renouvellement de ces pratiques et formes de conflictualité salariale au croisement des différents rapports sociaux. Les contributions pourront prendre en considération divers critères, au-delà de la classe, de la race sociale ou du genre : le handicap, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état de santé ou la structure familiale. Des articles d’ordre plus méthodologiques seront également bienvenus, afin de mettre en évidence comment l’étude de ces pratiques induit un regard sociologique renouvelé. Dans quelle mesure l’approche intersectionnelle renouvelle-t-elle les pratiques d’enquête afin d’être en mesure d’identifier les capacités d’agir plurielles dont disposent les salarié·es ? Enfin, des propositions faisant état de retours d’expériences de la part d’acteurs (salarié·es, syndicalistes, militant·es, etc.) ayant participé ou observé de tels moments sont aussi vivement encouragés. Ce faisant, ce dossier espère contribuer au décloisonnement de l’étude du syndicalisme pour l’ouvrir à d’autres champ de la sociologie (urbaine, du travail, du racisme, des mouvements sociaux, de la famille, etc.).

Calendrier

Les contributions ne peuvent pas excéder 40 000 signes, espaces inclus.

Normes typographiques et bibliographiques : https://lesmondesdutravail.net/contrib/

Date de livraison des propositions d’articles : 30 mai 2023

Date de livraison des articles : 1er septembre 2023

Date de parution du numéro :  Avril 2024

Adresse de livraison des fichiers : rachidbouchareb@aol.comdoumenc.saphia@gmail.com et claire.flecher@univ-lyon2.fr  avec copie à info@lesmondesdutravail.net

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Références

Barron P., Bory A., Chauvin S., Jounin N. et Tourette L., On bosse ici, on reste ici. La grève des sans-papiers : une aventure inédite, Paris, La Découverte, 2011.

Béréni L., « ”Faire de la diversité une richesse pour l’entreprise”. La transformation d’une contrainte juridique en catégorie managériale », Raisons politiques, n° 35, p. 87-106.

Béroud S. et Bouffartigue P. (dir.), Quand le travail se précarise, quelles résistances collectives ?, Paris, La Dispute, 2009.

Béroud S. et Thibault M., En luttes ! Les possibles du syndicalisme de contestation, Paris, Raisons d’agir, 2021.

Benvegnù C. et Tranchant L., « Warehousing consent? Mobilité de la main-d’œuvre et stratégies syndicales au principe d’une conflictualité différenciée dans les entrepôts italiens et français », Travail et emploi, 2020, n° 162, p. 47-69.

Benquet M., Les damnées de la caisse. Grève dans un hypermarché, Paris, Éditions du Croquant, 2011.

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Collectif du 9 aout, Quand ils ont fermé l’usine. Lutter contre la délocalisation dans une économie globalisée, Agone, 2016.

Collectif Rosa Bonheur, La ville vue d’en bas. Travail et production de l’espace populaire, Paris, Éditions Amsterdam, 2019.

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Doumenc S., « Penser les (non-)mobilisations syndicales à l’aune de l’ancrage local : des femmes de ménage à Marseille et à Lyon », Espaces et sociétés, 2021, n° 183, p. 67-82.

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Nizzoli C., « Quel renouveau pour le syndicalisme contemporain ? », Chronique Internationale de l’IRES, 2017, n° 160, p. 3-18.

Pereira I., Intersectionnalité: controverse militantes et théoriques dans l’espace français, in Les Mondes du Travail n° 21, 2018, pp. 105-117.

Pernot J.-M., Syndicats, lendemains de crise ?, Paris, Gallimard, 2005.

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Soumahoro Aboubakar, Causse Marie, L’humanité en révolte. Notre lutte pour le droit au travail et au bonheur. Lille, Les étaques, 2022.

Thomas A., « The transnational circulation of the ‘organizing model’ and its reception in Germany and France”, European Journal of Industrial Relations, 2016, n°4, p. 317-333.

[1] La perspective intersectionnelle permet, dans un double mouvement, à la fois de penser la (re)production des inégalités sociales de classe, de genre et de race, mais également de saisir concrètement les stratégies mises en œuvre pour les dénoncer ou les combattre. Voir l’article d’Irène Pereira (2018) sur sa réception et les controverses militantes et théoriques en France.

[2]Aux États-Unis, des stratégies de renouvellement syndical accordant le primat à l’organisation des non syndiqué·e·s se focalisent sur le développement de campagnes allant au-delà des seules sphères professionnelles, s’inspirant du modèle du community organizing proposé par Saul Alinsky.

Appel à communication : Journée d’étude – 15 Mai 2023 à Liège. Doctorant.e.s et jeunes chercheur.euse.s. Mutualiser le travail : Les coopératives dans l’économie capitaliste


Les centres de recherche PragmApolis (ULiège) et METICES (ULB) organisent une
journée d’étude à l’Université de Liège, en Belgique, autour des coopératives de
travailleur.euse.s. Cette journée a pour objectif de rassembler des doctorant.e.s et jeunes
chercheur.euse.s en sciences humaines et sociales qui s’intéressent aux travailleur.euse.s
ayant fait le choix (parfois contraint) de s’organiser en coopérative, soit qu’ils et elles aient
récupéré leur outil de travail dans un contexte militant (ou non), soit qu’ils et elles aient
décidé de convertir leur association ou de lancer ex nihilo une entreprise sous forme de
coopérative. Peu importe la forme et l’histoire propre des coopératives de
travailleur.euse.s, toutes mettent en oeuvre une pratique alternative du travail. Cette
journée vise à faire discuter les jeunes chercheur.euse.s autour de leurs terrains, leurs
observations et leurs premières propositions théoriques, ainsi que des enjeux
méthodologiques et épistémologiques rencontrés dans leurs travaux. Dans une visée
comparative, la journée d’étude entend contribuer au développement des réflexions sur la
condition des travailleur.euse.s, leur rapport au travail et les alternatives qui s’imposent au
système capitaliste.


Nous proposons deux axes dans lesquels les communications peuvent s’inscrire, mais
ceux-ci ne sont pas exclusifs les uns des autres :


Axe 1. Changement du rapport à l’organisation : ce que l’organisation collective fait
au travail : La coopération entre pairs, l’autonomie et le sens du travail figurent parmi les
aspirations des travailleur.euse.s. Leur expérience quotidienne est, au-delà de la mise en
commun des moyens de production, avant tout marquée par l’organisation à tous les
niveaux de l’entreprise. À cet égard, les coopératives de travailleur.euse.s sont souvent
considérées comme des laboratoires pour la réinvention des pratiques d’organisation du
travail. Comment font-ils et elles pour que leur entreprise fonctionne dans un
environnement économique ? De quelle manière sont structurées la production et la
coordination des activités ? Qu’est-ce qu’ils et elles mettent en place pour répondre aux
défis économiques et sociaux ? Comment se passe la mise en oeuvre de dispositifs
novateurs ? Enfin, quelles compétences et attitudes sont à adopter pour mettre en oeuvre
les nouvelles pratiques ?


Axe 2. Récupération de l’outil de travail par les travailleur.euse.s dans un contexte
militant : Face aux menaces de licenciement, de délocalisation, de fermeture de l’usine
ou de l’entreprise, la récupération se présente comme une solution pour protéger l’emploi
et mettre en oeuvre une organisation du travail capable de subvertir en partie l’ancienne
organisation. Comment les travailleur.euse.s s’organisent-ils et elles pour organiser leur
travail collectivement? Alors que les dispositions sociales des salarié.e.s ne les
prédisposent pas a priori à gérer l’entreprise et détenir les moyens de production
généralement possédés par la bourgeoisie économique, comment les habitus salariés se
transforment-ils en habitus sociétaires ? Quelles valeurs et quelles normes sont à l’oeuvre
dans la gestion du travail ? Qu’est ce qui est maintenu de l’ancien ordre et qu’est ce qui
est transformé ? Quelles tensions vivent-ils et elles, et à quelles contradictions font-ils et
elles face ?


Conférencier confirmé :
Maxime Quijoux nous fait l’honneur de participer à la journée d’étude. Après une
présentation de ses travaux, il participera aux discussions et aux échanges autour des
diverses présentations. Maxime Quijoux est sociologue et politiste, chargé de recherche
au CNRS et membre du Lise. Ses recherches portent sur les mobilisations du travail, le
syndicalisme et la démocratie en entreprise. Il est l’auteur de Néolibéralisme et
autogestion, l’expérience argentine (éditions de l’IHEAL, 2011) et de Adieux au patronat,
lutte et gestion ouvrières dans une usine reprise par ses salariés (éditions du Croquant,
2018).


Organisation pratique :
Date : 15 mai 2023
Lieu : Université de Liège, campus Sart Tilman à Liège
Organisation : Maryline El-Khoury et Kristel Maasen


Communication :
Pour participer, veuillez soumettre un abstract de max 400-500 mots pour le 5 février 2023
au plus tard aux adresses suivantes:
marylineelkhoury@gmail.com kristel.maasen@ulb.be
Une réponse vous sera envoyée avant la fin du mois de février.

Le syndicalisme à l’épreuve des Scop – 12 décembre 2022

Bonjour à toutes et tous, 

La prochaine séance du séminaire SYMETT aura lieu lundi 12 décembre prochain de 13h à 17h30 dans la salle André Bollier à la MSH de Lyon au 14 avenue Berthelot. 

Nous aurons le plaisir d’écouter dans un premier temps Willy Gibard, doctorant en science politique au laboratoire Triangle, qui présentera un projet d’article intitulé “L’ESS et la Société Coopérative d’Intérêt Collective (SCIC), “nouvelles” ressources pour la CGT ?”, puis Anne-Catherine Wagner, professeure de sociologie à l’université Paris 1 Panthéon Sorbonne, chercheuse au CESSP, qui présentera un travail qui s’intitule “Syndicats et coopératives : conflits de loyauté et dilemmes moraux”. 

Le séminaire se tiendra en format hybride sur Zoom, vous pourrez vous connecter en suivant ce lien : 

Sujet : SYMETT – Syndicalisme et Scop
Heure : 12 déc. 2022 01:00 PM Paris

Participer à la réunion Zoom
https://us02web.zoom.us/j/84719681488?pwd=akVZa0twcWJpa1V2a2JBbVdBUm1Zdz09

ID de réunion : 847 1968 1488
Code secret : 219425

Aussi, le séminaire SYMETT s’est doté d’un carnet hypothèse (en cours de réalisation) qu’il est possible de consulter ici.

Bien cordialement, 

L’équipe du SYMETT 

Soutenance de thèse de Guillaume Trousset

Guillaume Trousset soutiendra sa thèse le 14 décembre, à 14 h, salle 6 centre du Panthéon:

Le syndicalisme à l’épreuve des nouveaux bassins d’emploi. La CGT à l’aéroport de Roissy-Charles de Gaulle (1966-aujourd’hui)

devant un jury composé de :

  • Mme Sophie Béroud, professeure de science politique à l’Université Lumière Lyon 2 (rapporteure) ;
  • Mme Nathalie Ponsard, maîtresse de conférences HDR d’histoire contemporaine à l’Université Clermont-Auvergne (rapporteure) ;
  • Mme Danielle Tartakowsky, professeure émérite d’histoire contemporaine à l’Université Paris 8 ;
  • Emmanuel Bellanger, directeur de recherche? CNRS CHS des mondes contemporains ;
  • Michel Pigenet, professeur émérite d’histoire contemporaine, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (directeur) ;
  • Xavier Vigna, professeur d’histoire contemporaine, Université Paris Ouest-Nanterre.

SYMETT séance du 30 novembre “L’appropriation des cadres de travail par les salarié.es”

Bonjour à toutes et tous, 

La prochaine séance du séminaire SYMETT (Syndicalisme, méthode, théorie, terrain) du laboratoire Triangle se tiendra, le mercredi 30 novembre de 10h00 à 16h00, à l’ENS de Lyon, site Descartes, bâtiment recherche, salle (D4.024).

Lors de cette séance intitulée :  “L’appropriation des cadres de travail par les salarié.es”,

Théo Bernard (doctorant en histoire à l’Université d’Évry Val-d’Essonne et Université Paris Nanterre, membre de l’IDHES) nous présentera son article  « Occupations des usines dans les années 1930 » de 10h00 à 12h00.

Karel Yon (chargé de recherches CNRS en sociologie à l’IDHES) et Anne Bory (maitresse de conférences en sociologie à l’Université de Lille, membre du Clersé) pour l’ANR Citindus nous présenteront : ” La pluralité des modes d’engagement en entreprise” de 14h00 à 16h00

La séance se déroulera également en visioconférence :

Sujet : Séminaire SYMETT
Heure : 30 nov. 2022 10:00 AM Paris

Participer à la réunion Zoom
https://us02web.zoom.us/j/85665936132?pwd=aXY3L1k3RGwxWDBtM1BXdXFneFB6QT09

ID de réunion : 856 6593 6132
Code secret : 416625